2022年终“亮结果” _ 滨州市人力资源社会保障局



2022年，市人社局承担市委市政府重大决策部署任务7项，民生实事9项、本部门主责主业13项，均超额或提前完成年度任务目标。

一、稳住就业“基本盘”，就业局势稳中向好

全年城镇新增就业4万人，完成年度任务的113.7%，高于全省平均值4.5个百分点,并列全省第一。先后4次在全省就业工作会议上作典型发言，稳就业、保就业、促就业工作始终走在全省前列。

一是就业渠道全方位拓展。创新开展“20+N”系列就业服务活动，着力打造“就业滨州，逢九就播”品牌，共举办就业招聘会110场，提供就业岗位4.3万个。建设社区“微工厂”50家，完成职业技能培训5.8万人次，其中农村劳动力转移就业培训2.6万人次。成功创建国家级充分就业社区2家，相关做法被人社部信息、省委刊物刊发推广。

二是创业创新活力全面激发。加大创业扶持力度，发放创业担保贷款8.48亿元、一次性创业补贴325.4万元，减轻了创业者尤其是中小微企业融资难题。举办滨州市创业大赛，4个项目在省赛获奖，数量居全省第四位。我市1人荣获山东省“十大返乡创业农民工”称号。

三是稳就业底线兜牢扎实。公益性岗位扩容提质行动在全省率先启动、率先上岗、率先发放待遇，解决了2.98万名困难群众的就业问题，累计发放补贴2亿余元，完成情况并列全省第一，经验做法先后两次得到时任省委主要领导同志批示肯定。全市建成公益性零工市场37家，做到了县（市、区）全覆盖。

二、夯实民生“压舱石”，社会保障持续走在全省前列

一是社保扩面提质取得显著成效。全市基本养老保险参保人数达到325.55万人，基本养老保险参保率96.34%，提前三年达到省“十四五”规划参保比例要求。企业职工养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤保险三项保险参保指标稳居全省前三位。失业保险参保人数达到49.6万人，完成净增计划的157%，社保水平持续保持在全省第一方阵。

二是各类社保待遇按时足额发放。待遇发放全部实现社银直连模式，发放养老金100.14亿元。顺利完成2022年度退休人员基本养老金调整工作。建成工伤医疗联网结算平台，全市工伤医疗住院实现实时联网结算，累计报销工伤医疗费580余万元，切实解决了职工跑腿和企业垫付的问题。

三是社保经办服务更加高效便捷。人社业务“就近办”创成品牌，在全市建成2012个村级人社服务点,在全省率先探索建立社银一体化服务模式，首批建成150个服务网点。创新社保卡“一卡通用”，50余项业务实现了“跨域通办”“全国通办”；依托高德地图等平台上线“滨州人社服务地图”，为群众提供实时检索、智能导航服务，极大提升了群众办事的便利度。

三、巩固“人才净流入”，人才活力充分迸发

一是招才引智取得突破性成果。大力实施人才“三进三创”工程，全年引进本科以上大学生1.4万余人，其中硕博士1300余人。持续开展“选择滨州—名校人才直通车”招聘活动126场，提供需求岗位4.5万个，集聚2.4万名青年人才在滨州就业创业，人数创历史新高。组织开展“名校访名企”校企地对接交流会，成立校企地合作联盟。成功举办滨州人才节、海外留学人才高峰荟、2022人力资源服务业大会，营造了尊重人才、诚心留才的良好氛围。

二是人才发展平台作用更加凸显。开展十万名技能人才梯次培育工程，全年培养评价技能人才2.55万人，其中高技能人才1.5万人，完成人数居全省第三位。评选命名高技能人才“金银铜师奖”1000名。全市人力资源服务机构达到211家、营收实现18亿元以上。培育博士后科研工作站（基地）、专家服务基地、技能大师工作室等各类平台载体11家。组织HR菁英荟系列分享活动20期，开展人力资源服务业创新大赛等活动，培育培养行业人才3000人次以上，创新做法人社部发文推广。

三是人才服务更加贴心暖心。全面落实市委2022年人才新政，扩大政策申领范围、提升政策标准，为2.5万名大学生发放生活补助1.6亿元、实训补助573万元。全市建成万套人才公寓，本科以上大学生2年免费入住，政策标准和服务质量达到省内最优。

2023年，市人社局将以党的二十大精神为指引，紧紧围绕市委、市政府决策部署，以奋勇争先的态度、精准高效的措施、担当实干的作风，“争第一、干唯一、创一流”，全力助推更高水平富强滨州建设，奋力书写全市人社事业高质量发展新篇章！